第六章 超级财团系统 下 (1/3)

再说系统功能。系统的四大功能中，个人背包是最简单的。顾名思义，就是用于李天龙存放东西的，但是这个东西只能是在系统商城中购买的物品。

而第一个人才板块，包含了人才鉴定技能，人才市场、猎头公司、员工培训中心四大功能。

个人鉴定技能是系统自带的免费技能，李天龙随时可以用来查看方圆10米范围内人的属性，包括姓名、年龄、能力等等基本资料。

人才市场是用于招聘人才的。人才市场上会出现现实中想求职的人才，不需要花费声望和成就点，只要看中了人才，满足他的薪资或者其他要求，就可以招聘下来。

当然人才市场出现的人才是可以设定行业范围的，前提是李天龙在该行业有企业或者势力。比如李天龙做超市，属于零售业，招聘时可以选择零售业人才，将会出现企业管理、销售、采购、搬运等等零售业所需要的所有职业的人才，一切随机。

如果不设定行业范围，那么将会随机出现所有行业的求职者。

在人才市场上招聘的人才将会被影响，主动来求职，只要直接签约就行。而且这样招聘的人才受到了系统的影响，会对宿主极其忠诚，忠心度绝对在80以上。

系统lv1级时每天会随机刷新10个想要求职的人才，能力随机，能够影响的因素只有宿主的实力、系统等级和运气。

而系统等级每升一级，便会多10个招聘刷新名额，如果系统10级，每天将会随机刷新100个人才。高星级人才出现的几率会随着系统的等级提升而提高。

这个人才市场绝对是李天龙强大的坚实动力，毕竟有能力又忠诚的人才，是一个势力蓬勃发展和长久不衰的保障。

而如果人才市场一直刷新不出合心意的人才怎么办？不用着急，还有第三个功能，猎头公司。

直接输入想要的人才的要求，如性别、外貌、技能星级、年龄等等，系统会考虑难易程度自动计算所需要的成就点，出现最符合要求的人才，然后招聘就可以了，比现实中所谓的猎头公司强得太多。

最后一个员工培训中心，可谓是培训和洗脑神器。毕竟就算系统等级10级，每天刷新的人都招收，那一年也才能招收到36500人，十年也才36.5万人，还得分配到商业和政治、武力三个方面，财团想要笼罩世界，得等到什么时候？

想想2015年的沃尔玛就知道，员工总人数230万！一个横跨多行业，并且每个行业都要实力强大的财团，那员工数可就惊人了。

所以不可避免的就要在现实中招聘人才，招聘的人才不够忠诚？祸害公司？是间谍？怎么办？

扔到员工培训中心去，不仅自带最高可达到10倍学习效率的增幅，同时还潜移默化地给员工洗脑，让员工绝对忠诚于宿主。

只是安置员工培训中心需要按照系统给的图纸来建造，图纸所需要的等级和价格李天龙看了看就直接走人，短时间内李天龙是不指望了。