第八十一章 面试战队经理 (1/3)

这份“ONE战队管理方案”顿时提起了苏信的兴趣，仔细看来可行点很多，有些连苏信这位电竞学硕士生都没有想到的。比如用Googledocs办公软件来做团队协作，让俱乐部每一位成员都知道每天所安排的事情。

不过那份队员的沟通方案就有很多欠妥的地方，毕竟陈赫然对ONE战队的队员并不了解，不过从没有跟队员接触过能做成这个样子，已经很让苏信惊奇了。

这真的是捡到宝了。苏信心里想着。

“你应聘的是战队经理，我看你的资料，你并没有任何的电竞工作经验，你能说说战队经理都该为战队做些什么嘛？”

陈赫然点了点头，这些问题他早就做好了工作，说道：“战队经理可能跟我学校里所学到的管理学有很大的差别，首先对于我个人来说，我的时间与工作是自由的，这样我就可以放开手去处理各种战队内部的事情。”

“对于战队来说，整个团队的日常活动和未来规划都是由我来负责，小到安排队员饮食作息。简单来说，我的工作一直保持在场外，将比赛交给教练与选手，我只要保证选手能够全身心投入比赛就可以了，一切的行动都只为了让队伍能够在比赛中取胜。”

一口气讲完之后，陈赫然深吸一口气，弱弱的说道：“其实，我说这么多，都是看韩国一些电竞俱乐部的经理在接受采访时说的话，然后做出的总结。”

苏信满意的点了点头，心中感慨，虽然陈赫然回答的都是书面上的理论，但一张白纸对他来讲又怎知不是一件好事？至少他能有一颗赤子之心，没有受到电竞圈任何的污染。只要能够保持初心，努力有干劲，他就很适合这支ONE。

下一位应聘战队经理的人跟陈赫然比，就显然是个电竞老油条了，他有着电竞选手的经验，也有过战队经理的经验，但说出的话让苏信感慨中韩电竞文化的差异。

从他一进门跟选手打招呼的方式，苏信就能看出这个人华而不实。交谈中，苏信更发现他并不甘心幕后，甚至都想着他会在队伍赢比赛后，怎么发言，怎么接受采访。。。

这就不难想象，那些疯狂更新微博，喜欢写战队日记的经理都在想些什么，无非是博关注，求出名。既然是这样的思想，又有多少是在为俱乐部和选手考虑的呢？

经验足够又如何，那些经验不过是被腐化后，已经烂到心里无可救药的经验。苏信想要的不是一个以自我为中心或者只想要一份工资而混日子的员工！

“怎么样？”耗子看着沉思的苏信问道。

“什么怎么样？都不怎么样。”苏信踢了耗子一脚，假装生气的说道，其实他对耗子的工作还是特别满意的，他能从两百多份简历里筛选出来这三个人很不容易。

耗子委屈的说道：“第二个是不怎么样，那个叫陈赫然的不是挺好的吗？对待工作肯定细心认真，大学毕业的真的不一样。”

“他是不错，但看他那样子能有魄力吗？以后假如遇到内部矛盾他能果断作出决策吗？刚刚入行的经理会很快就陷入复杂的人际关系网，他能分辨出哪一条网络是能帮助队伍提升的嘛？”苏信问道。