第四十四章 团队默契训练 (1/3)

当杨千叶带着五个眼中满是敬畏和好奇的孩子来到基地的时候,那些充满爱心的后勤们开心的不行,纷纷踊跃的表示将会照顾好这五个孩子的日常生活。(]

但是他们谁都想不到,这些孩子的刻苦,会让他们感到恐惧。

他们缺少的,只有机会。当有了一飞冲天的机会,还有一飞冲天的渠道,他们会让你知道,什么叫做天命之子!

只是,这个浮躁虚伪的社会,谁有会去关注这些孤儿呢?

当一个月的记忆训练结束,无节操获得了回报,训练成果很完美。

第三个月,杨千叶开始带着四人,开始训练队伍默契。

这种训练,比起补刀和记忆,更为枯燥,更为痛苦。

说的更露骨一些,这种训练,就是为了彻底的抹灭队员的个性,将队员和队伍彻底的杂合在一起。

比如说,作为队伍唯一的开团点。正常来说,开团的最好时机,就是对面五人最破绽百出的时候。而对于队伍来讲,开团最好的时机,却是队伍准备完全的时候。

队伍绝对不会容忍,开团点的脱节性开团。

选手的每一个操作,都要率先从队伍方面考虑,以队伍为最优先,力保不出现任何的脱节行为。

但是这样,就会造成选手的极度不适应。

比如一个刺客,他在平常的游戏中,已经习惯了冲阵斩将,能够迅速的找到对面的失误,从而完成一次致命的袭杀。而处在队伍中,你首先要考虑的,就是你的刺杀行为,会在队伍里造成怎么样的连锁反应,其次才是寻找合适的时机。在这一步衡量中,往往会失去极为完美的刺杀机会。

有机会却不能上,这种违和感会让每一个人都感到异常的憋屈。而这种憋屈如果得不到发泄,就会演变成致命的失误。

团队默契训练,就是要最大程度的强化队员的憋屈承受能力,将战队至上的烙印,彻底的打在选手们灵魂的最深处。